So Magawn

.
.
ณ วันที่ 14 กรกฎาคม 2556 มีข้อมูลมากกว่า 7000 ประเด็นข่าวและ 30000ชิ้นอย่างละเอียด (บล็อกนี้ทำด้วยความสนใจใฝ่รู้ และอยากรู้อยากเห็นส่วนตัว โดยยึดหลักการอ้างอิงที่มาของข้อมูลทุกเรื่องเพื่อความถูกต้องของข้อมูลและการอ้างอิงต่อไป)
(ไร้ โฆษณาและรายได้ในการจัดทำ)

วันพุธที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2558

03 มิถุนายน 2558ในไตรมาส 1/2558 ที่ผ่านมา DTAC มีจำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้นจำนวน419,000เลขหมาย ทำให้ฐานลูกค้าทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น28.4ล้านเลขหมาย โดยไม่ได้คาดการณ์ว่าจนถึงสิ้นปีจะมีลูกค้ารวมในระบบจำนวนเท่าไร แต่เป้าหมายสูงสุดตั้งไว้ว่าจะต้องมีลูกค้าใช้งาน 4จี บนคลื่น 2.1 กิกะเฮิรตซ์ ราว2.5 ล้านราย

ประเด็นหลัก



ในไตรมาส 1/2558 ที่ผ่านมา ดีแทคมีจำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้นจำนวน419,000เลขหมาย ทำให้ฐานลูกค้าทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น28.4ล้านเลขหมาย โดยไม่ได้คาดการณ์ว่าจนถึงสิ้นปีจะมีลูกค้ารวมในระบบจำนวนเท่าไร แต่เป้าหมายสูงสุดตั้งไว้ว่าจะต้องมีลูกค้าใช้งาน 4จี บนคลื่น 2.1 กิกะเฮิรตซ์ ราว2.5 ล้านราย ส่วนการขออัพเกรดคลื่นความถี่ 1800 เมกะเฮิรตซ์ ในสัมปทาน 2 จี ที่ปัจจุบันมีลูกค้าใช้งานอยู่ 8 ล้านราย ซึ่งดีแทคมีความประสงค์จะขอใช้คลื่นดังกล่าวจำนวน 10 เมกะเฮิรตซ์มาทำ 4จี ขณะนี้ได้ผ่านขั้นตอนของคณะกรรมการ (บอร์ด) บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) แล้ว เหลือเพียงรอการพิจารณาเท่านั้น











_______________________







"ดีแทค"เปิดตัวมินิซีอีโอครบทุกภูมิภาคทั่วไทย | เดลินิวส์



„"ดีแทค"เปิดตัวมินิซีอีโอครบทุกภูมิภาคทั่วไทย ดีแทค ชี้ไทยเข้าสู่ยุค 4จี เต็มรูปแบบ โชว์วิสัยทัศน์ โฟกัสการลงทุนสร้างโครงข่ายโมบายล์อินเทอร์เน็ต เปิดตัวมินิซีอีโอ บริหารงานแบบรายภูมิภาคสร้างมูลค่าตลาดทั่วประเทศ ฟุ้งไตรมาสแรกปีนี้มีลูกค้าใหม่ 419,000 เลขหมาย ทำให้ฐานลูกค้าทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น 28.4 ล้านเลขหมาย วันพฤหัสที่ 28 พฤษภาคม 2558 เวลา 17:59 น. หมวด: ไอที คำสำคัญ: ดีแทค 4จี มินิซีอีโอ วันนี้(28พ.ย.) ที่โรงเรียนภัทราวดีมัธยมศึกษา หัวหิน นายลาร์ส โอเคะ นอร์ลิ่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ ดีแทค เปิดเผยว่า ดีแทคต้องการเห็นภาครัฐเร่งวางแผนงานคลื่นความถี่ที่จะนำมาประมูลในอนาคตอันใกล้ให้ชัดเจนการประมูลใบอนุญาตคลื่น1800เมกะเฮิร์ตซ 900 เมกะเฮิร์ตซ ในช่วงปลายปีนี้ถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญของประเทศไทยที่จะเร่งบริหารจัดสรรคลื่นความถี่ที่เป็นทรัพยากรล้ำค่าของชาติมาใช้ขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจดิจิตอลที่สำคัญที่สุด อย่างไรก็ตามดีแทคมองไปข้างหน้าว่า การนำคลื่นความถี่ที่ยังไม่ได้ใช้ เช่น คลื่น1800, 850และ2,600 เมกะเฮิร์ตซมาร่วมประมูลในอนาคต จะสร้างความเชื่อมั่นต่อคุณภาพและพื้นที่การให้บริการ4จีให้ครอบคลุมทั่วประเทศ อย่างไรก็ดี จากรายงานของจีเอสเอ็มเอระบุว่า จะมีจำนวนผู้ใช้งาน4จีสูงถึง13.8ล้านคน ในปี2562และอัตราการเข้าถึงโมบายบรอดแบนด์จะพุ่งสูงจาก55%เมื่อปี2556ไปเป็น133%ในปี2563ซึ่งจะช่วยเพิ่มจีดีพีของประเทศมากขึ้นอีก7.3แสนล้านบาท และจากการคาดการณ์ของดีแทคต่ออัตราการเจริญเติบโตของธุรกิจแมชชีนทูแมชชีนในประเทศไทยว่า จะมีจำนวนซิมที่เชื่อมต่ออุปกรณ์มากถึง400ล้านเครื่องเป็นอย่างน้อยในระบบเศรษฐกิจ ทั้งนี้ ในไตรมาส 1/2558 ที่ผ่านมา ดีแทคมีจำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้นจำนวน419,000เลขหมาย ทำให้ฐานลูกค้าทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น28.4ล้านเลขหมาย โดยไม่ได้คาดการณ์ว่าจนถึงสิ้นปีจะมีลูกค้ารวมในระบบจำนวนเท่าไร แต่เป้าหมายสูงสุดตั้งไว้ว่าจะต้องมีลูกค้าใช้งาน 4จี บนคลื่น 2.1 กิกะเฮิรตซ์ ราว2.5 ล้านราย ส่วนการขออัพเกรดคลื่นความถี่ 1800 เมกะเฮิรตซ์ ในสัมปทาน 2 จี ที่ปัจจุบันมีลูกค้าใช้งานอยู่ 8 ล้านราย ซึ่งดีแทคมีความประสงค์จะขอใช้คลื่นดังกล่าวจำนวน 10 เมกะเฮิรตซ์มาทำ 4จี ขณะนี้ได้ผ่านขั้นตอนของคณะกรรมการ (บอร์ด) บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) แล้ว เหลือเพียงรอการพิจารณาเท่านั้น นอกจากนี้ ดีแทคได้ปรับยุทธศาสตร์การดำเนินงานที่เน้นสร้างกลไกการขาย การตลาดและการจัดจำหน่ายให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยการปรับโครงสร้างการทำงานแต่งตั้งผู้ดูแลภูมิภาคใน5พื้นที่ รีเจนท์แนล บิสซิเนส เฮดด์ (อาร์บีเอช)ที่เปรียบเสมือน มินิ ซีอีโอประกอบด้วย 1.นายปภาพรต ภู่ประเสริฐ ผู้อำนวยการอาวุโสธุรกิจภูมิภาค-กรุงเทพฯและปริมณฑล 2.นายปกรณ์ มโนรมย์ภัทรสาร ผู้อำนวยการอาวุโสธุรกิจภูมิภาค-ภาคเหนือ 3. นายวรวัฒน์ วงศ์สง่า ผู้อำนวยการอาวุโสธุรกิจภูมิภาค-ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 4.นายปัญญา เวชบรรยงค์รัตน์ ผู้อำนวยการอาวุโสธุรกิจภูมิภาค-ภาคใต้และตะวันตกและ 5.นายอำนาจ โกศลรอดผู้อำนวยการอาวุโสธุรกิจภูมิภาค-ภาคกลางและตะวันออก ซึ่งการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรครั้งนี้เพื่อให้บริษัทมีความเข้าใจ และสามารถตอบสนองความต้องการซึ่งเป็นประโยชน์ต่อลูกค้าอย่างแท้จริงเป็นสิ่งที่จะเสริมความแข็งแกร่งของการให้บริการในแต่ละพื้นที่ซึ่งมีความต้องการที่แตกต่างกันไป “การทำงานในระดับภูมิภาคทำให้บริษัทต้องปรับวิธีคิดและวิธีการทำงานใหม่ นอกจากผู้บริหารในระดับหัวหน้าทั้ง5ภาค แล้ว ยังมีการแต่งตั้งผู้บริหารระดับโซนพื้นที่อีก22โซนและระดับพื้นที่ ที่เล็กลงมา อีก95คนเพื่อให้เกิดการแข่งขันกันภายในของแต่ละทีม แต่ละพื้นที่ และยังช่วยให้ทีมลงมือปฏิบัติงานได้ตรงจุด ซึ่งหัวหน้าทีมที่ดูแลทั้ง5พื้นที่นี้ จะรายงานผลการดำเนินงานตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้วย” “

อ่านต่อที่ : http://www.dailynews.co.th/it/324390


http://www.dailynews.co.th/it/324390