So Magawn

.
.
ณ วันที่ 14 กรกฎาคม 2556 มีข้อมูลมากกว่า 7000 ประเด็นข่าวและ 30000ชิ้นอย่างละเอียด (บล็อกนี้ทำด้วยความสนใจใฝ่รู้ และอยากรู้อยากเห็นส่วนตัว โดยยึดหลักการอ้างอิงที่มาของข้อมูลทุกเรื่องเพื่อความถูกต้องของข้อมูลและการอ้างอิงต่อไป)
(ไร้ โฆษณาและรายได้ในการจัดทำ)

วันอังคารที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2558

10 มีนาคม 2558 TOT เตรียมลดพนักงานจาก 16,500 คน มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยปีละ 13,900-14,000 ล้านบาท ให้เหลือพนักงานราว 10,000 คน ( โดยพนักงานทีโอทีเงินเดือนเฉลี่ย 50,000 บาทต่อเดือน อายุเฉลี่ย 47 ปี อายุงานเฉลี่ย 22 ปี)

ประเด็นหลัก

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ได้จัดทำโครงการเกษียณอายุก่อนครบ 60 ปีบริบูรณ์ (เออร์ลี่รีไทร์) ประจำปี 2558-2559 เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และเพื่อความคล่องตัวในการบริหารจัดการองค์กร ซึ่งปัจจุบันทีโอทีมีพนักงานประมาณ 16,500 คน มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยปีละ 13,900-14,000 ล้านบาท หรือคิดเป็น 30% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด โดยพนักงานทีโอทีเงินเดือนเฉลี่ย 50,000 บาทต่อเดือน อายุเฉลี่ย 47 ปี อายุงานเฉลี่ย 22 ปี โดยปี 2567 ถ้าไม่มีการรับสมัครพนักงานใหม่ ทีโอทีจะเหลือพนักงานราว 10,000 คน ซึ่งแผนดังกล่าวจะเสนอให้ที่ประชุมคณะกรรมการ (บอร์ด) ทีโอที พิจารณาในวันที่ 13 มี.ค.2558 นี้

สำหรับแผนเออร์ลี่รีไทร์ ปี 2558 ตั้งเป้าว่า จะมีพนักงานร่วมโครงการ 2,000 คน ใช้เงินงบประมาณเกือบ 6,000 ล้านบาท ปี 2559 ตั้งเป้ามีพนักงานร่วมโครงการ 1,500 คน ใช้เงิน 3,200 ล้านบาท โดยพนักงานที่เข้าร่วมโครงการต้องมีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป และมีอายุงาน 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินตอบแทนสูงสุดไม่เกิน 40 เท่าของเงินเดือนงวดสุดท้าย ส่วนพนักงานที่จะเกษียณอายุในปี 2559 จะได้เงินตอบแทน 36 เท่าของเงินเดือนงวดสุดท้าย และเกษียณอายุในปี 2560 จะได้เงินตอบแทน 28 เท่าของเงินเดือนงวดสุดท้าย



_____________________________________________________












“ทีโอที” จ่อโละ 3,500 คนอ้างลดใช้จ่าย

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ได้จัดทำโครงการเกษียณอายุก่อนครบ 60 ปีบริบูรณ์ (เออร์ลี่รีไทร์) ประจำปี 2558-2559 เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และเพื่อความคล่องตัวในการบริหารจัดการองค์กร ซึ่งปัจจุบันทีโอทีมีพนักงานประมาณ 16,500 คน มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยปีละ 13,900-14,000 ล้านบาท หรือคิดเป็น 30% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด โดยพนักงานทีโอทีเงินเดือนเฉลี่ย 50,000 บาทต่อเดือน อายุเฉลี่ย 47 ปี อายุงานเฉลี่ย 22 ปี โดยปี 2567 ถ้าไม่มีการรับสมัครพนักงานใหม่ ทีโอทีจะเหลือพนักงานราว 10,000 คน ซึ่งแผนดังกล่าวจะเสนอให้ที่ประชุมคณะกรรมการ (บอร์ด) ทีโอที พิจารณาในวันที่ 13 มี.ค.2558 นี้

สำหรับแผนเออร์ลี่รีไทร์ ปี 2558 ตั้งเป้าว่า จะมีพนักงานร่วมโครงการ 2,000 คน ใช้เงินงบประมาณเกือบ 6,000 ล้านบาท ปี 2559 ตั้งเป้ามีพนักงานร่วมโครงการ 1,500 คน ใช้เงิน 3,200 ล้านบาท โดยพนักงานที่เข้าร่วมโครงการต้องมีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป และมีอายุงาน 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินตอบแทนสูงสุดไม่เกิน 40 เท่าของเงินเดือนงวดสุดท้าย ส่วนพนักงานที่จะเกษียณอายุในปี 2559 จะได้เงินตอบแทน 36 เท่าของเงินเดือนงวดสุดท้าย และเกษียณอายุในปี 2560 จะได้เงินตอบแทน 28 เท่าของเงินเดือนงวดสุดท้าย ทั้งนี้ แนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อทดแทนคนเกษียณและเข้าร่วมโครงการเออร์ลี่รีไทร์นั้น ผู้บริหารทีโอทีได้เสนอแนวทางดังนี้ คือ ผู้บริหารระดับสูงให้ใช้วิธีการสรรหามืออาชีพ, ปรับเปลี่ยนโยกย้ายพนักงานภายในองค์กรให้เหมาะกับงาน และสรรหาผู้ปฏิบัติงานใหม่ ด้วยวิธีการให้ทุนการศึกษา เป็นต้น แต่ทั้งนี้แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น พนักงานได้มีการวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างมาก โดยต้องการให้ฝ่ายบริหารตรวจสอบสถานะของพนักงานทุกคนว่า ทำงานจริงจังและคุ้มค่าหรือไม่ เพราะทีโอทีมีพนักงานประจำที่เป็นรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้างที่มีระยะเวลากำหนด ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานจ้างเหมารวมกันมากกว่า 20,000 คน ซึ่งถือเป็นภาระค่าใช้จ่ายอย่างมาก.


http://www.thairath.co.th/content/485947